Ministar pravosuđa, uprave i digitalne transformacije Damir Habijan predstavio je u petak ključne korake u modernizaciji državne uprave koji bi trebali zauvijek promijeniti percepciju o radu “na državnim jaslama”. Fokus je na punoj primjeni Centraliziranog sustava za zapošljavanje, koji postaje jedina ulazna točka za sve koji žele graditi karijeru u državnoj službi.
Online testiranja i baza kandidata
Novi sustav, koji je u punoj primjeni od studenoga 2024., a dodatno osnažen novim pravilima s početkom 2026. godine, već bilježi impresivne brojke. Do sada je uključeno 201 državno tijelo, a građani su prepoznali priliku otvorivši više od 23.420 korisničkih profila.
“Riječ je o unaprjeđenju postupka zapošljavanja unutar državnih službi. To je nov sustav po kojem su tijela državne uprave dužna postupati. Unutar njega se planira zapošljavanje, objavljuju se interni oglasi i javni natječaji, ali se provodi i online testiranje kompetencija”, istaknuo je ministar Habijan.
Podaci pokazuju da je na više od 3.000 objavljenih oglasa pristiglo oko 40.000 prijava, što je rezultiralo s preko 900 rješenja o prijemu u službu. Novost je i baza kandidata koja se puni putem javnog poziva otvorenog cijele godine. Testiranja se provode najmanje jednom mjesečno, a postignuti rezultati kandidatima vrijede tri godine.
Obvezna edukacija i kraj “šalterske” kulture
Ministar je bio jasan – ulazak u sustav tek je početak. Uvodi se novi model edukacije kroz tri stupa: trogodišnje planiranje, osobni planovi izobrazbe te sustav upravljanja znanjem.
“Jednom kada službenik uđe u sustav, on mora raditi na sebi. Izobrazba može biti obvezna i dobrovoljna, a obvezni dio u potpunosti financira država”, poručio je Habijan, dodajući kako je krajnji cilj do 2030. godine svesti vrijeme koje građani troše na šalterima na apsolutni minimum.
Transparentnost kao brana korupciji
Jedan od ključnih motiva ove reforme je uklanjanje sumnji u namještanje natječaja koje su godinama pratile državni sektor. Centralizacijom i automatizacijom procesa, ljudski faktor u samom odabiru i testiranju sveden je na najmanju moguću mjeru.
“Smisao je da imamo transparentnost. Svi znamo koje su se konotacije prije pojavljivale kada je bilo u pitanju zapošljavanje u državnim službama i to želimo izbjeći”, zaključio je ministar.
Nadzor nad provođenjem ovih mjera provodit će službe za ljudske potencijale, dok će Državna škola za javnu upravu biti zadužena za provedbu programa i vođenje precizne evidencije o napretku svakog službenika.
Nacionalnoplus