Hrvatsko tržište rada dobilo je novu potvrdu stabilnosti i preferencija radnika. Prema opsežnom istraživanju portala MojPosao, titulu najpoželjnijeg poslodavca u 2025. godini ponovno je, 16. put zaredom, odnio dm-drogerie markt. Na drugom mjestu učvrstio se Müller, dok je tehnološki predvodnik Rimac grupa zadržao treću poziciju u istraživanju koje se temelji isključivo na percepciji 27.000 ispitanika i njihovom slobodnom odabiru tvrtki, bez unaprijed ponuđenih odgovora.
Ovogodišnji poredak Top 20 poslodavaca donio je nekoliko značajnih promjena koje sugeriraju jačanje domaćih industrijskih i tehnoloških lidera. Najveći napredak ostvario je Končar, koji je s prošlogodišnjeg začelja skočio na visoko deveto mjesto, dok je Atlantic Grupa ušla u elitno društvo prvih pet.
Pozitivan trend rasta bilježi i Valamar, a na listu se kao jedino novo ime probio Zagrebački holding, dok je s popisa ove godine ispao Microsoft. Među prvih deset svoje su pozicije potvrdili i tržišni giganti poput Lidla, HEP-a, Infobipa te Ine.
Promjena gospodarske klime očito je utjecala i na prioritete zaposlenika pa se tako nakon razdoblja u kojem su prevladavali međuljudski odnosi kao ključni faktor privlačnosti vratila sigurnost radnog mjesta.
Ipak, pozitivna atmosfera i mogućnost napredovanja ostaju u samom vrhu prioriteta, uz reputaciju tvrtke i kvalitetan balans privatnog i poslovnog života.
Kada je riječ o konkretnim pogodnostima, radnici u Hrvatskoj najviše cijene financijske bonuse za postignuća, fleksibilno radno vrijeme i pokrivene putne troškove, dok su nekada popularna vikend druženja pala u drugi plan.
Istraživanje otkriva i zabrinjavajući podatak da gotovo polovina ispitanika često razmišlja o promjeni posla. Međutim, taj se postotak drastično mijenja kod onih koji su uspjeli dobiti posao kod svog poslodavca prvog izbora.
Kod takvih zaposlenika čak 45 posto uopće ne razmišlja o odlasku, što jasno pokazuje da ulaganje u brend poslodavca izravno smanjuje odljev radne snage. Zanimljivo je i da se do ključnih informacija o tvrtkama i dalje najviše dolazi usmenom predajom, odnosno kroz razgovor sa sadašnjim ili bivšim zaposlenicima.
Nacionalnoplus